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[培训交流] 关于新人培训的几点想法

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发表于 2019-1-23 20:54:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 sunshine_1025 于 2019-1-23 21:31 编辑

基于上次新人培训的不理想的结果,提出以下几种想法:

1. 培训的形式: 把讲课的方式可以改成“围坐讨论”的方式,主讲控制时间和流程(1.5h-2h)

2. 培训的必要内容:
  • (破冰)培训前大家围坐简单自我介绍,以及对这次培训的内容的期待,例如我是xx,我希望从这次培训中学习到了解到xx,接下来这次培训就按照这个需求逐一回答,准备一些案例,参加新人培训的老志愿者需要回答这些问题。 (没人大约2min)
  • 针对学生的培训,需要提前讲明条件(例如,必须至少参加三次以上,需要提供什么证明之类的,上课需要注意事项等,如果违反了约定,予以劝退)
  • 项目点儿的视频介绍,这个应该年会的时候都有(中场休息或者开始的时候的播放)
  • 阳光的组织架构和发展历程
  • 服务对象
  • 课程组成首先都是旁听或者主讲允许下的助教
  • 如果参与者没有很多问题,我们就以分享案例和如何做助教的分享,因为大部分人一开始还是从助教开始的
  • 阳光志愿者的身份强调:培训班的名字和班主任和班长
  • 最后是不是大家来一个总结,回复到总结帖,课上给一定时间发言


3. 在培训过程中可以设计的点:
  • 可以设计一些类似于上次豆大那样的小纸条的游戏就介绍

发表于 2019-1-23 22:10:40 | 显示全部楼层
1. 上次新人培训不理解是哪些方面不理想?有没有跟新人聊过,比如他们对阳光的了解(清不清楚这群人是干啥的),对志愿者的服务内容、(最低)投入时间等清不清楚?

2. 每次新人培训的内容
1)破冰环节
建议总结几个经实践检验有效的小游戏/活动,组织部分老志愿者学一下,以后这个环节可以多点讲师选择
加入团建的成分,记得之前那个兔尾巴班就很有集体的感觉。自我介绍、选新人班长/队长,起班名等。

2)阳光的发展历程(历史、服务对象)和组织架构

3)阳光现状(项目点视频、课程内容和学生年龄等具体信息 每年更新)

4)阳光故事(每期一个故事,老志愿者分享,需收集素材,如果真人无法到场可以考虑录制一批视频备用,每个三五分钟)

5)欢脱时刻(这个名字有点不正经哈哈哈,大概就是想说课上正经,课余大家可以很high很欢脱,感觉可以利用这个环节吸引一部分人
春晚、周年庆照片、视频,各种活动、聚餐照片,特别是脑洞大、有意思的活动。

3. 组织需要我做什么,我能从组织得到什么

不仅针对学生,所有新人都要强调规则。
查了一下论坛有一个阳光志愿者手册,现在需要小规模修改,最重要的是明确惩罚机制,比如有些事情是高压线,一旦违反就立刻终止合作,比如在孩子在场的情况下吸烟、骚扰同伴志愿者、私下带学生活动等。有些是有一次警告机会,再犯则终止合作,比如上课玩手机、吃零食、未经允许发布学生照片(这点我觉得我们需要有个准则,比如能不能发带孩子脸的照片到朋友圈?)或姓名等。

阳光能给的:参加活动证明(无章)、志愿北京工时、每年的最佳会有证书奖品等物质奖励、一群志同道合的同伴、阳光一锅端(技能分享、读书观影、交流培训机会【我没忘哈哈哈哈哈)

4. 新老志愿者互动
分组活动,用一些“强制”手段“帮助”社恐小伙伴们打开心灵,放飞自我就还是希望人人参与,在第一次就建立一个比较强的勾连。

5. Q&A

6. 现场调研
用Poll之类的APP现场做一个5分钟之内的小调查,包括是否了解阳光、有无具体服务意向、个人专业背景、特长爱好、想学的技能等。
如果留回去做,估计回收率就很低了,最好现场完成。

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没有在最开始让他们提对培训的需求,因为基本上你在对一个组织一无所知的时候,你想知道的问题我们的培训基本都涵盖了。
发表于 2019-1-23 23:37:57 | 显示全部楼层
我觉得很重要的一点,需要加一点点阳光的志愿者精神,一种传承是需要体现的。
 楼主| 发表于 2019-2-20 20:05:57 | 显示全部楼层
包包 发表于 2019-1-23 23:37
我觉得很重要的一点,需要加一点点阳光的志愿者精神,一种传承是需要体现的。 ...

我们的精神是什么: 让教育实现梦想
发表于 2019-2-24 16:16:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 何茫然 于 2019-2-24 16:41 编辑

新人培训问题:
针对学生志愿者进行,整体参与度不高;询问个人意愿。
新人培训要针对受众人群,避开集中时间。整理素材库,环节模块化,分享。

对职业人士 宣讲
对学生 实操培训
志愿者培训 地点服务现场

公开课?公开月--开放--旁听
新人:宣传上好好梳理
抖音账号,入校,参观大学生;路线和主题

学生照片使用知情同意书;志愿者知情书;志愿者守则
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