[招募信息] 【团队建设组】2010年春志愿者招募

团队, 招募, 建设

团队组 主要负责志愿者组织自身的内部建设、联络，协助阳光志愿者俱乐部建立起合理的内部秩序和人员配备；

同时，这是一个联络阳光成员感情、增进阳光内部凝聚力的小组，是阳光职能组中最活跃的小组；

所以，迫切需要同样阳光、活跃的你的加入！在这里，你将感受到与人沟通交流的乐趣，享受到组织各色活动的成就感，共享你的思维火花！

我们的主要工作——
1、加强新人的挖掘，推荐新人到各个课程组、职能组负责事务，与组长沟通及时反馈新人表现。
2、关注职能组的新人招募，组建起每所学校有一位相对比较稳定的组织建设组成员的团队
3、进一步流程化新人招募、联系和培训相关内容
4、论坛月报整理，阳光论坛和WIKI百科资料的更新和归档
5、阳光内部组织管理内容培训（暂定）
6、组织一锅烩及其他交流活动，协助策划组织阳光周年活动和阳光春晚

新学期团队组工作三大新目标：
1、在帮助新人尽快地融入阳光，根据新人特点帮助其在阳光发挥才干，实现“物尽其值，人尽所用”的同时，利用好以往资源，考虑挖掘一些有潜在可能活跃在阳光的“次活跃新人”。
2、帮助加强各个学校（项目）常驻人员之间的不定期交流，以及各个课程组之间的交流、经验分享等等。
3、在“一锅烩”活动中，增加针对服务团队成员的培训和交流会（1-2次）；培训内容大致包括：阳光概况，组织制度，IT技能，管理沟通技巧等等；以及与其他公益组织的交流、分享（1-2次）。

组长：九月 lybct925 at hotmail.com
副组长：子涵 heyi0711 at hotmail.com 小ta (tata at ygclub.org)

团队建设组下设三个小组
1）招募组
2）文档组
3）活动组

职责划分与组员要求：
——招募组：
1、定期收集新人报道帖的资料，记录存档
2、和活动组成员沟通，关注新人动态发展，如有必要需多与新人线上沟通
3、结合阳光实际实践情况，号召组员聚会，定期更新团队组工作内容与需要修改完善之处

——文档组：
1、每月定期整理论坛活动，按时下月中旬前发布月报
2、每月从现场活动组得到新人现场表现报告，结合新人活动登记表，按时下月中旬前整理出每月新人报告
3、协助更新论坛内容与阳光百科的相关内容
4、一锅烩活动的发帖召集者（网上发文即可不一定要参加活动）

组员要求：
1、每周能抽出4-5个小时在论坛上工作
2、对文档归类整理感兴趣，有较好的文字功底
3、时间观念强，重承诺，有项目经验者优先
4、有耐心，做事认真细心

——活动组（每个学校至少1名）
1、学校项目开展时，与新人现场沟通、组织新人听课、安排培训事宜、现场收集新人意见，撰写新人培训报告。
2、项目结束后，及时与项目负责人联系，转交新人登记表给招募组登记资料
3、扮演现场观察者角色，挖掘活跃新人，与新人、课程组和职能组组长沟通，制定合格新人评判标准，适当时候推荐人选给课程组与职能组
4、与课程组、职能组组长合作，互通有无，征集新人表现反馈，整理交由文档组登记每月新人报告
5、一锅烩活动的总结发帖者与现场组织者（活动参与者）

组员要求：
1、至少参加过一学期的阳光活动，对阳光组织内部有着比较清晰的认识与定位
2、项目活动期间至少保证一半以上的参与，如若无法参加项目活动，确保有备选人员可以组织现场活动，并严格按照要求执行。未能做到的事情将由原本的现场管理人来补充整理
3、对志愿者活动有着高度热情与持久力
4、办事细心与有耐心，行动力与临场应变能力强
5、擅于沟通与聆听，组织活动能力强，有较好的亲和力

活动组新人培训流程更新：http://www.ygclub.org/bbs/thread-2558-1-1.html
请活动组成员仔细阅读。

本主题由小ta 于 2011-4-10 16:15 移动

重复与习惯助长心灵的怠惰。
心灵需要冲击才能清醒过来。

末那

头衔: 高级会员
(争做阳光第二水)

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2.躺躺沙发

发表于 2009-7-27 17:42 | 只看该作者

现场管理组的这个人员和项目负责人之间，需要有哪些沟通？
要给新人培训的话，是不是就做不了课程主讲了？一节助教，一节新人培训？

身不净，受是苦；一切无常，一切无我

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